gabourbina

Uriji debería ser el nuevo CV

Jan 01, 2021

En estos momentos estoy en búsqueda de trabajo fijo. Me encantan mis proyectos personales pero quiero adentrarme en nuevos lugares, aportar a una organización con el pasar del tiempo.

Esta historia se trata más hacia una propuesta para los equipos de reclutamiento y selección, a las organizaciones que se dedican al Headhunter y otros procesos relacionados cómo lo hace @Empleate

@URIJI debería ser nuestros nuevos CV. Aquí pueden encontrar TODO lo que preguntan y quieren en una entrevista.

Historia: Trabajos, Hobbies, pasiones, familia, relaciones personales y laborales, fortalezas y debilidades.

Sueños: Aspiraciones, proyecciones a futuro, deseos personales y profesionales.

Potencial: Con esto los reclutadores pueden ver el nivel de confiabilidad que nos da la comunidad. Esto es valiosísimo para las empresas porque quieren a las personas en las que más puedan confiar.

Propongo que en vez de enviar una hoja de máximo 1 hoja, con un montón de datos que nadie lee, enviemos nuestro usuario de Uriji y que la magia ocurra. Aquí somos realmente nosotros y demostramos todo lo que fuimos, somos y queremos ser.

Propuesta valida unicamente para empresas que REALMENTE quieran conocer personas y no máquinas.

Last Comments

jeanclauteaux esto es importante @Empleate

4 months ago

gabourbina Espero les sirva de inspiración @Empleate y @jeanclauteaux . Aquí si hay un Currere que mostrar

4 months ago

Empleate Hola Gabriel, los headhunters lo hacemos. De hecho es algo que la mayoría de los postulantes no se imaginan que hacemos pero cuando realmente nos interesa un candidato, nos convertimos casi que en stalkers revisando sus redes sociales. Generalmente empezamos por Linkedin, porque ahí tienden a mostrar más sus aristas profesionales pero no tiene de extraño que hagamos lo mismo con Twitter, Instagram, Facebook u otras. Por supuesto que Uriji será objeto de atención con más frecuencia en la medida que crezca el número de usuarios que hay acá, porque eso de que alguien te cuente de sus sueños (por ejemplo), es algo que es casi imposible que ocurra en otra red social. Y hay algo adicional, cuando realmente estamos buscando un perfil que es difícil y que necesitamos confirmar previamente sus conocimientos, también es muy común que leamos con mucha atención lo que escriben en foros especializados, lo que responden a otros o incluso, interactuamos con ellos como un usuario más para visualizar mejor si el candidato sabe de lo que necesitamos que sepa. Posiblemente escribamos próximamente sobre esto porque es importante que todos seamos más conscientes de que cuando escribimos en las redes sociales, puede ser que estemos siendo observados por un headhunter (o un cliente/socio) que está a punto de ofrecerte un empleo (oportunidad) formidable. 😉

4 months ago

talentoupgrade Totalmente @gabourbina, creemos que esta es la vía para conectar talentos con nuevas oportunidades. Te aconsejamos ordenar tus publicaciones y tener la información más relevante a primera mano en tu perfil. Estaremos muy pendientes de aquellas ofertas laborales o proyectos relacionados a las capacitación y educación para conectarte con esas oportunidades.Si deseas tener alguna asesoría para apoyarte en esta vía, estamos a la orden

4 months ago

gabourbina Hola @Empleate sii, estoy consciente que ustedes hacen todo esos procesos. A veces el trabajo de reclutador es medio invisible para el cliente pero es una labor titánica (los admiro por eso) conseguir al candidato que necesitan. Sii, en verdad hay que hacer más conciencia sobre esto, que fino saber que si hay personas que buscan más allá del resumen que exponemos en un documento. Éxitos!!

4 months ago

gabourbina @talentoupgrade gracias por el consejo. Cualquier duda los contacto.

4 months ago